Companiile apelează din ce în ce mai mult la noi tehnologii pentru a ajuta la instruirea lucrătorilor și la automatizarea sarcinilor repetitive, pe măsură ce provocările forței de muncă persistă. Companiile de ambalare și procesare utilizează eforturi de reținere, tehnologii noi și formare îmbunătățită pentru a ajuta la găsirea și păstrarea lucrătorilor calificați, conform raportului din 2023 de la PMMI Business Intelligence, „Sustainability and Technology - The Future of Packaging and Processing”.
Departamentul Muncii din SUA a indicat că piața muncii a rămas puternică în 2022, cu alte 223.000 de locuri de muncă adăugate în decembrie 2022, potrivit „Raportului de locuri de muncă din decembrie” al Washington Post. Industria prelucrătoare continuă să se confrunte cu deficit de forță de muncă. Părțile interesate din industrie recunosc nevoia de a instrui în mod eficient mai mulți oameni în tehnicile moderne de producție și de a automatiza sarcini simple și repetitive pentru a îmbunătăți productivitatea și ratele de retenție.
Un reprezentant al companiei intervievat de cercetătorii Business Intelligence a declarat că inițiativele de recrutare, formare și reținere au ca scop „să facă munca semnificativă și plină de satisfacții, cu salarii bune și beneficii”.
Eforturile de reținere dau roade
Peste patru din cinci directori intervievați (81%) au descris eforturile de păstrare ca fiind „reușite” sau „foarte reușite”. Restul de 19% au declarat că eforturile lor nu au avut deloc succes și mulți au raportat dificultăți continue în recrutarea și păstrarea angajaților. Inițiativele de succes includ împărțirea profitului-, discuții regulate despre carieră, beneficii precum asigurările de sănătate și schimbarea culturii companiei pentru a oferi „un mediu de lucru mai bun, mai dezirabil/plăcut”, potrivit unui respondent. Mai mulți respondenți au menționat, de asemenea, salarii competitive, reflectând inflația în creștere și deficitul de forță de muncă.
Tehnologia ajută la abordarea provocărilor forței de muncă
Tehnologia joacă în mod clar un rol semnificativ în toate aspectele producției, inclusiv formarea, recrutarea și păstrarea. Respondenții la sondaj au menționat „transparența datelor” și „implementarea lucrului la distanță și hibrid pentru pozițiile de inginerie de ambalare” drept priorități de top. Alții au menționat „implicarea și dezvoltarea [echipei] folosind tehnologii mai noi/echipamente actualizate”.
Majoritatea (82%) respondenților la sondaj au constatat că tehnologia a îmbunătățit eforturile de formare. Inițiativele citate de acești respondenți au inclus instruirea echipamentelor susținute de OEM/furnizori sau conduse de aceștia, care implică toți angajații în conducerea și gestionarea îmbunătățirilor continue, instruire video, sisteme virtuale de instruire pentru lucrătorii la distanță, ghiduri bazate pe cloud-, instrucțiuni de lucru digitizate și software pentru testarea, înregistrarea și stocarea datelor de formare.
Când au fost întrebați despre succesul utilizării tehnologiei pentru a crește gradul de control operațional-în timp real, 90% dintre cei care au răspuns au spus că a avut succes sau foarte mult.
Utilizarea tehnologiei pentru a oferi operatorilor de linie mai mult control a redus „dependența de alții și/sau sarcinile manuale”, a spus un respondent, setările HMI mai recunoscute ajutând angajații orar să gestioneze roluri precum programarea, eliberarea materialelor și gestionarea stocurilor. „Avem procese de producție din ce în ce mai automatizate, cum ar fi dozarea materialelor, cântărirea și timpii de pregătire”, a scris un inginer și manager de proiect de la un producător, importator și distribuitor internațional de alimente. „Acest lucru se face pentru a avea un control mai bun și o trasabilitate mai bună a procesului”.
SURSA: PMMI Business Intelligence, 2023 Sustainability and Technology - The Future of Packaging and Processing
sursă de la packworld
